La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, già resa pubblica il 16 Marzo 2022, definisce:
“le linee guida sul Sistema di Gestione per la Parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI inerenti le Politiche di parità di genere nelle organizzazioni”.
La UNI/PdR 125:2021 indica 6 aree di valutazione per le differenti variabili che contraddistinguono un’organizzazione come inclusiva e rispettosa della parità di genere:
• cultura e strategia
• governance
• processi HR
• opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
• equità remunerativa per genere
• tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Ogni area di valutazione contiene al suo interno specifici KPI con i quali è possibile misurare e monitorare il miglioramento annuale a fronte di implementazioni delle attività svolte.
Oggi mancano Auditor/Lead Auditor come Professional/Consulenti, rispettivamente per valutare o seguire le Aziende verso questo processo di conformità.